Hugh Pickens skriver "För mycket av sin 13-åriga historia har Google tagit en ganska enkel modell för förvaltningen: Låt människor ensamma men om de anställda fastnar, bör de frågar sina chefer, vars djup teknisk kompetens drivs dem till ledning i första hand . Nu Economic Times rapporterar att statistikerna på Google söker efter egenskaper som definierar bra chefer har samlat mer än 10.000 observationer om chefer - över mer än 100 variabler från olika medarbetarsamtal, enkäter feedback och andra rapporter och funnit att teknisk expertis rankar döda senaste bland Googles åtta viktigaste egenskaperna hos bra chefer. Vad Google-anställda värderar högst är jämna rosenlök chefer som gjorde tid för en-mot-en möten, som hjälpte folk pussel igenom problem genom att ställa frågor, inte svar diktera, och som tog ett intresse de anställdas liv och karriär. "
Läs mer i denna historia på Slashdot.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar