theodp skriver "" Vi har alla har levt den mardröm ", skriver Jon Evans" En ny utvecklare dyker upp på jobbet, och du försöker vara välkomnande, men han verkar inte kunna få upp farten. frågorna han ställer avslöja grundläggande okunnighet, och hans arbete, när det äntligen kommer fram, så kludgey att den i slutändan måste skrivas om från början med mer kompetenta personer ". Evans tar ett knivhugg på att förklara varför den nya killen inte kan koda när hans intervjuare och HR svära på att de bara anställer above-average/A-level/top-1% människor. Evans fingrar teknisk intervju som den skyldige, säger de färdigheter krävs för att klara dagens industri-standard programvara intervju inte sådana som krävs för en bra mjukvaruutvecklare Istället föreslår Evans: "... inte intervjua någon som inte har åstadkommit någonting någonsin Certifikat och examina är inte åstadkommit, jag menar riktiga -världen projekt med verkliga användare. Det finns ingen ursäkt för programutvecklare som inte har en webbplats, app, eller de tjänster de kan peka på och säga: "Jag gjorde detta, helt själv!" i en värld där Google App Engine och Amazon Web Services har fri service nivåer, och det kostar allt av $ 25 att registrera sig som en Android-utvecklare och offentliggöra en app på Android Market. "
Läs mer i denna historia på Slashdot.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar